Sowohl ArbeitnehmerInnen als auch ArbeitgeberInnen haben großes Interesse an Gesundheitsförderung. Gesund bleiben – sich wohl fühlen – leistungs- und wettbewerbsfähig sein und bleiben:

• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
• Verbesserung der Produkt- und Dienstleistungsqualität
• Imageaufwertung für das Unternehmen
• Besseres Betriebsklima
• Verbesserte betriebliche Kommunikation und Zusammenarbeit
• Geringere Fluktuation
• Langfristige Krankenstandssenkung
• Weniger Arbeitsbelastungen
• Weniger gesundheitliche Beschwerden
• Mehr Lebensqualität und Wohlbefinden
• Gesünderes Verhalten in Betrieb und Freizeit